Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pdf

Faktor ini sering disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan pria maupun. Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor faktor yang mempengaruhi intensi turnover. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan studi pada karyawan batik brotoseno sragen oleh mulyaningsih b 100 120 162 telah dipertahankan di depan dewan penguji fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta pada hari jumat, 18 maret 2016 dan dinyatakan telah memenuhi syarat dewan penguji. Faktor yang paling berhubungan dengan stress kerja yaitu variabel jumlah beban kerja. Dua tekanan dan tuntutan pekerjaan yang berlebihan pada karyawan, memicu tekanan kerja pada karyawan. Pengelolaan pegawai yang baik mempunyai pengaruh penting untuk mencapai komitmen organisasi. Faktor instrinsik merupakan faktor yang berasal dari dalam diri karyawan dan dibawa oleh setiap karyawan sejak mulai bekerja di tempat kerjanya. Pdf faktor faktor yang mempengaruhi stress kerja asri. Selain itu, menempatkan karyawan pada tim kerja yang tepat, atau mempercayakan proyek khusus, akan menghadirkan minat dan perhatian mereka. Karakteristik pasien faktor penentu tingkat pasien atau konsumen oleh karakteristik dari pasien tersebut yang merupakan ciriciri seseorang atau kekhasan seseorang yang membedakan orang yang satu dengan orang yang lain. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. Dengan kata lain semangat tersebut dapat diartikan sebagai motivasinya dalam bekerja motivasi kerja. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya.

Faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja di antaranya kondisi kerja lingkungan kerja, peraturan atau budaya organisasi serta karakteristik organisasi, kompensasi yang memuaskan, efisiensi kerja dan partner kerja. Faktor ini yang menentukan kepuasan kerja karyawan. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan jurnal doc.

Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Menurut blum 1956 dalam asad 1999, faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu. Kedudukan atau posisi secara umum orang beranggapan bahwa karyawan yang bekeja pada pekerjaan yang lebih tinggi jabatan lebih tinggi akan merasa lebih puas dari pada. Ketidakakuratan pertama dalam menentukan gaya kepemimpinan yang akan diterapkan membuat karyawan merasa tertekan dari pimpinan. Selain itu, fasilitas jaminan kesehatan, jaminan hari tua, dan rumah, juga menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Menurut veithzal 2004 faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang biasanya digunakan. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Banyak faktor yang telah diteliti sebagai faktorfaktor yang mungkin menentukan kepuasan kerja. Pengaruh biaya promosi dan biaya distribusi terhadap penjualan pada pt. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada pt. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Skripsi ini ditulis guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada departemen manajemen fakultas ekonomi universitas sumatera utara tahun akademik 201220. Menurut robbins dan judge 2009 ada 21 faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja yaitu otonomi dan kebebasan, karir benefit, kesempatan untuk maju, kesempatan pengembangan karir, kompensasigaji, komunikasi antara karyawan dan manajemen, kontribusi pekerjaan terhadap sasaran organisasi, perasaan aman di lingkungan kerja, kefleksibelan untuk menyeimbangkan kehidupan dan persoalan kerja.

Repex perdana international lisencee of federal express medan. P endapat dari gilmer 1966 tentang faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja sebagai berikut. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diselidiki karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan pegawai, perusahaan atau organisasi dan masyarakat. Beberapa faktor yang cukup berpengaruh terkait job satisfaction adalah sebagai berikut. Dan sebaliknya, karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kerja akan memberikan berpengaruh buruk terhadap kinerja atau proses kerja bahkan dapat. Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja.

Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Pihak perusahaan harus dapat menimbang dan memilih kebutuhan mana yang berpotensi memajukan perusahaan, dan kebutuhan mana yang sematamata hanya untuk. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja abdus 2014 membedakan faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menjadi 2 kelompok, diantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktorfaktor yang mempengaruhi intensi turnover. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di organisasi dapat menjadi. Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi. Tujuan dari penelitian ini adalah 1 menganalisa pengaruh. Menurut asad 2004 faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Nilai ekstraksi atributatribut pada faktor pay for position. Kualitas kerja karyawan tidak hanya dari faktor training dan gaji saja tetapi masih banyak faktor lain yang akan membuat seorang karyawan menjadi gemilang atau malah sebaliknya. Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Lingkungan kerja, yaitu lingkungan fisik dan psiologis. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.

Mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bulanan pt gunung madu plantations. Swt, yang telah memberikan rahmat, taufik dan hidayahnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah provinsi jawa tengah. Nilai ekstraksi atributatribut pada faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan 7. Sep 15, 20 untuk sebagian karyawan, kerja memenuhi kebutuhan interaksi sosial. Kepuasan kerja karyawan juga merupakan kunci pendorong moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Intinya adalah menyadarkan bahwa keberadaan setiap karyawan berharga dan masingmasing memiliki peran terhadap keberhasilan perusahaan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan pasar swalayan dengan kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi oleh. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.

Sedangkan di indonesia ada sekitar 1012% karyawan yang melakukan turnover setiap tahunnya. Tekanan dan sikap pemimpin yang kurang adil dan wajar. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Memenuhi kebutuhan karyawan bukan berarti menyetujui semua tuntutan yang mereka diberikan. Banyak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan atau organisasi, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja perusahaan. Faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja menurut robbins 1996. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Pengawasan dan supervisi sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja seorang pekerja.

Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. Secara umum, dalam sebuah perusahaan ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja individual maupun kelompok, diantaranya prosedur pembayaran gaji atau bonus kinerja, prosedur kenaikan pangkat dalam setiap divisi, kondisi lingkungan kerja, job desk yang dimiliki setiap individu, dan lainnya. Faktor pegawai, yaitu kecerdasan iq, kecakapan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai.

Analisis faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Beberapa faktor lain yang mungkin signi kan berpengaruh diantaranya kompetensi, disiplin kerja. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan the. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berikut tujuh faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Menurut sangadji dan sopiah 20 adapaun faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan pasien antara lain. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa memiliki rekanrekan kerja yang ramah dan suportif mampu meningkatkan kepuasan kerja. Di samping itu kepuasan kerja secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi efektivitas suatu organisasi.

Untuk membahas permasalahan tersebut, diajukan model penelitian yang terdiri dari 5 konstruk, 17 indikator dan 4 hipotesis. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja management. Faktor intrinsik dari pekerjaan, atribut yang ada pada pekerjaan mensyaratkan ketrampilan tertentu. Sartika mia, 2011, analisis faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan puskesmas di kecamatan gunungpati semarang. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja skripsi dan tesis. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah komitmen organisasi karyawan pada perusahaan yang dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan perusahaan. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan meningkatkan kinerja karyawan. Konflik antara pribadi dengan pimpinan atau kelompok kerja. Kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan bagian produksi ud. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktorfaktor tersebut adalah gaji, promosi, supervisi, tunjangantunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan. Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006.

Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada. Ketidaknyamanan tersebut diakibatkan oleh beberapa faktor. Yuliana mulyani stie aub surakarta abstract the aim of the research is to know the influence that is significant among the. Setelah memahami apa pemahaman mengenai job satisfaction dan juga beberapa indikator pengukuran, ada beberapa faktor yang mempengaruhi hal ini untuk diketahui. Pengertian motivasi kerja, faktor faktor, dan cara. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan pt. Jurusan manajemen sumber daya manusia fakultas ekonomi universitas negeri semarang. Karyawan lebih menyukai pekerjaan yang memberikan mereka peluang untuk menggunakan skill dan kemampuan mereka, membuka kesempatan pada mereka untuk belajar dan menerima tanggung jawab. Aspacindo kedaton motor kandis kabupaten siak article pdf available october 2018 with 1,670 reads. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan.

Kinerja merupakan tingkat dimana karyawan mencapai persyaratanpersyaratan pekerjaan yang telah di tetapkan. Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Jika anda memiliki beberapa karyawan atau bahkan ada banyak perlu tahu indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Faktor karyawan yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti tingkat kecerdasan, usia, jenis kelamin, kesehatan fisik, tingkat pendidikan, lama bekerja, karakteristik, pengalaman, cara pandang, cara berpikir, dan sikap akan suatu pekerjaan. Kepemimpinan berpartisipasi memberikan kepuasan kerja bagi karyawan. Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn over menyerah. Dengan derajad kepuasan kerja yang tinggi akan dapat mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu penelitian ini akan menganalisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan relevansinya terhadap komitmen organisasi. Faktor individual, mencakup umur, kesehatan, watak dan harapan faktor sosial, mencakup hubungan kekeluargaan, pandangan masyarakat, kesempatan bereaksi, kegiatan perserikatan pekerja, kebebasan berpolitik dan hubungan kemasyarakatan.

Faktor penghasilan seringkali berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja seorang pegawai. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut robbins 2002. Gaya kepemimpinan transformasional menurut choi sang, et al. Supervisi, bagi karyawan supervisor dianggap sebagai figur ayah dan sekaligus atasannya. Selain itu, menurut job descriptive index jdi faktor penyebab kepuasan kerja adalah bekerja pada tempat yang tepat, pembayaran yang sesuai, organisasi dan manajemen. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan pasar swalayan dengan kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi. Tanpa adanya kepuasan kerja, maka motivasi tidak akan berkembang. Diajukan untuk memenuhi sebagai persyaratan memperoleh gelar sarjana ilmu administrasi bisnis fakultas ilmu sosial dan ilmu politik upn veteran jawa timur. Sep 05, 2016 kualitas kerja karyawan tidak hanya dari faktor training dan gaji saja tetapi masih banyak faktor lain yang akan membuat seorang karyawan menjadi gemilang atau malah sebaliknya. Ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yang meliputi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Dalam penulisan ini penulis akan menelaah faktor gaji dan disiplin kerja sebagai faktor yang menentukan kinerja karyawan.

Efektifitas dan efisiensi bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan bahwa kegiatan tersebut efektif tetapi apabila akibatakibat yang tidak dicari kegiatan menilai yang penting dari hasil yang dicapai sehingga mengakibatkan kepuasan walaupun efektif dinamakan tidak efesien. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaji karyawan, disipilin kerja, bonus, insentif, penghargaan dalam bentuk piagam dan sebagainya. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor, salah satunya kepuasan kerja. Kepuasan pasien pengertian, dimensi, cara, manfaat, faktor.